张蕾2008年来校工作，是第一位加入数学中心的老员工。自入职以来，她先后在科研、综合行政和人事等多个岗位历练，承担了各类行政事务的统筹管理工作，身体力行地做到了“精业务、善管理、重调研、助决策。”以下从三个方面介绍她的工作事迹。
十年沉淀，厚积薄发，努力做全面全能的“多面手”
在校十余年间，张蕾参与了数学中心早期的筹建，并先后在多个岗位历练，熟悉胜任不同类型工作，业务水平和综合协调能力持续提升，逐渐成为带领团队高效工作的 “多面手”和行政骨干。基于中心国际化、学科多元化的发展特点，她参与起草重要文件和报告几十余篇，牵头负责中心内部制度体系建设和职工队伍改革等工作；她详细调研世界著名数学研究机构的治学理念、管理机制、学术活动和基金募集等，为中心的发展和建设献计献策；她带领团队出色完成各类大型活动和国际会议的统筹组织工作，提升了数学中心的国际地位和影响力。2017年获评数学中心“先进工作者”，2018年获评“工作贡献奖”，2020年获评“特别贡献奖”，这些都是对她十年成长提升最好的证明。
专注本职、精益求精，成长为专业专注的人事工作者
张蕾在中心人才引进、人事制度建设、职务聘任机制等方面，发挥了关键的决策和推动作用。体现在三个方面：第一，人才引进，质量为本。她带领人事团队不断探索引人方式，拓宽招聘渠道，在发展数量的同时更重视人才质量，建立执行国际评议制度，规范流程，不断完善同行专家信息数据库，人才质量评价体系逐渐达到国际化标准。针对中心外籍教师占比高这一特点，她带领团队制定了英文版的人事工作指南，实现了人事工作各环节全英文覆盖，为外籍教师的引进和管理提供了有力保障。数学中心近几年成功引进了菲尔兹奖得主Caucher Birkar教授和量子拓扑领域的奠基人之一Nikolai Reshetikhin教授这两位世界级顶尖数学家，这也是中心在人才引进工作上取得的重大突破；第二，制度建设，发展之基。张蕾牵头执笔起草的人事制度相关文件近五十余篇，逐步建立起系统完备的人事制度体系，大大增加了工作的规范性和传承性；第三，职员发展，长效机制。牵头负责中心职工队伍改革工作。针对中心行政工作业务范围广，岗位职能复杂，国际化程度高的现状，她和职工改革小组多渠道深入调研国内外高校职工队伍的相关情况，仅一个职工改革设岗方案就修改了近50稿，旨在实现让每位职工“耕者有其田”，每个岗位“不拘一格降人才”。
踔厉奋发，笃行不怠，践行深入深沉的使命初心
张蕾凭借丰富的行政管理经验和出色的统筹协调能力，参与了英国上市公司官网365数学科学中心、清华三亚国际数学论坛、北京雁栖湖应用数学研究院等多个科研学术机构的筹建工作。特别是2020年成立的北京雁栖湖应用数学研究院，作为北京市牵头建立的新型研发机构，从筹建方案的起草，到共建协议内容的撰写，再到前期所有的人事工作，她都全程参与。由于时间紧任务重又遭遇疫情，工作举步维艰，但最终工作团队克服了一切“不可能”如期完成了研究院的筹建工作，这是深入极致的工作带来的效能最大化。此外，作为主任助理，张蕾用十余年的时间践行了“沉住气做人、沉下心做事”的使命初心。从2008年起她担任丘成桐院士的助理，在错综复杂的事务中，她秉要执本，协调解决各种难事难题，不断加强业务学习提高服务能力，即使牺牲了大量节假日和休息时间，她也毫无怨言，十年如一日地用行动成长为一名行胜于言的清华人。
张蕾十分喜欢丘先生诗中“廉颇老矣丹心在，愿请长缨助战鏖”这句话。作为数学中心的一名“元老级”职员，除了具备过硬的综合业务能力，她还勇于担当敢于迎接新任务和新挑战，用一言一行践行 “时代向前，我辈向上，不止于心，不止于行”的精神。未来，她将带领更多有志之士结伴同行，继续助力数学中心的建设和发展。
供稿：数学科学中心
